Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Ledare för förändringsledning
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Ledare för förändringsledning som kan driva och stödja organisationens förändringsinitiativ för att säkerställa framgångsrik implementering och anpassning. Rollen innebär att arbeta nära ledningsgruppen och olika avdelningar för att identifiera behov av förändring, utveckla strategier och planer samt leda genomförandet av dessa förändringar. Du kommer att ansvara för att kommunicera förändringsbudskap, hantera motstånd och engagera medarbetare för att skapa en positiv förändringskultur. En viktig del av arbetet är att mäta och följa upp effekterna av förändringsinsatserna samt att kontinuerligt förbättra processer och metoder. Vi söker dig som har erfarenhet av förändringsledning, starka ledaregenskaper och förmåga att samarbeta över organisatoriska gränser. Du är kommunikativ, strategisk och har ett lösningsorienterat arbetssätt. Rollen kräver också förmåga att hantera komplexa situationer och driva förändring i en dynamisk miljö. Som Ledare för förändringsledning kommer du att spela en nyckelroll i att säkerställa att organisationen kan anpassa sig och utvecklas i takt med marknadens och verksamhetens behov.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera förändringsstrategier och planer.
- Leda och stödja förändringsinitiativ över olika avdelningar.
- Kommunicera förändringsbudskap tydligt till alla nivåer i organisationen.
- Hantera motstånd och främja engagemang bland medarbetare.
- Följa upp och utvärdera effekterna av förändringsinsatser.
- Samarbeta med ledningsgruppen för att säkerställa alignment och stöd.
- Utbilda och coacha chefer och medarbetare i förändringsprocesser.
- Identifiera risker och hinder för förändring och utveckla åtgärder.
- Skapa och underhålla en positiv förändringskultur.
- Rapportera framsteg och resultat till ledningen.
Krav
Text copied to clipboard!- Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning eller liknande roll.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsförmågor.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Erfarenhet av projektledning och förändringsmetodik.
- God förståelse för organisationsutveckling och kultur.
- Förmåga att hantera komplexa och dynamiska situationer.
- Utbildning inom relevant område, t.ex. företagsekonomi eller HR.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
- Erfarenhet av att arbeta tvärfunktionellt och i team.
- Analytisk förmåga och problemlösningskompetens.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du motstånd mot förändring i en organisation?
- Kan du ge exempel på en framgångsrik förändringsprocess du lett?
- Vilka metoder använder du för att mäta effekten av förändringsinsatser?
- Hur engagerar du medarbetare i förändringsarbete?
- Hur säkerställer du att förändringar blir hållbara över tid?
- Vilka utmaningar har du mött i förändringsledning och hur har du löst dem?
